Los trabajadores del Organismo Autónomo Municipal (OAM) de Parques y Jardines y Biodiversidad Urbana de València han expresado su profundo desacuerdo con la decisión del Ayuntamiento de externalizar el mantenimiento del Jardín del Turia. Consideran que esta medida desvaloriza su trabajo de décadas y que una privatización afectará negativamente a este espacio verde, reconocido a nivel europeo.
Puntos Clave
- Los trabajadores del OAM rechazan la externalización del mantenimiento del Jardín del Turia.
- Afirman que la medida desprestigia su labor y el reconocimiento de València como Capital Verde Europea 2024.
- Defienden su trayectoria de 40 años transformando el Jardín del Turia en un referente.
- Argumentan que la solución es dotar de más recursos al OAM, no privatizar.
- Advierten sobre un posible empeoramiento del servicio público con la privatización.
Rechazo a la Externalización del Mantenimiento
El anuncio de la alcaldesa de València, María José Catalá, sobre la contratación de una empresa externa para la vigilancia y conservación del Jardín del Turia ha generado una fuerte reacción. El Comité de Empresa del OAM ha manifestado su rotundo rechazo, alegando que se intenta desprestigiar la labor del personal municipal.
Los trabajadores subrayan que su gestión ha sido clave para que València obtuviera el título de Capital Verde Europea 2024. Esta distinción, según ellos, es un reconocimiento a su esfuerzo constante y no a "palabras vacías" o gestiones externas.
Dato Relevante
El Jardín del Turia es la zona verde más significativa de València, con una extensión de más de 110 hectáreas y una longitud de 9 kilómetros, convirtiéndolo en uno de los parques urbanos más grandes de España.
La Alcaldesa Justifica la Decisión
La alcaldesa Catalá hizo el anuncio durante el debate sobre el estado de la ciudad. Explicó que la decisión responde a la necesidad de mejorar el mantenimiento del Jardín del Turia. Señaló que aspectos como el estado de los puentes, las zonas verdes y los juegos infantiles requieren atención y mejora inmediata.
Según la administración municipal, la externalización busca optimizar los recursos y garantizar un mejor cuidado de este pulmón verde. Sin embargo, los trabajadores del OAM tienen una visión diferente sobre las causas y soluciones a los problemas de mantenimiento.
Cuestionamiento a la Labor de la Plantilla
El Comité de Empresa lamenta que se ponga en tela de juicio el trabajo de la plantilla en la gestión del Jardín del Turia. Consideran que esta información es "infundada" y atenta no solo contra su trayectoria, sino también contra el prestigio internacional de València en sostenibilidad.
"Desde esta empresa pública, el comité rechaza tajantemente esa información infundada que no solo atenta contra nuestra trayectoria, sino contra el reconocimiento internacional que ha situado a València como ejemplo de sostenibilidad en Europa", afirman los representantes de los trabajadores.
Contexto Histórico
El Jardín del Turia se creó tras el desvío del río Turia en 1957, convirtiendo el antiguo cauce en un espacio verde. Desde hace 40 años, el personal del OAM ha sido responsable de su transformación y mantenimiento, consolidándolo como un modelo de gestión urbana.
Cuatro Décadas de Gestión y Reconocimiento
Los empleados recuerdan que la designación de València como Capital Verde Europea 2024 es resultado de un trabajo continuo y dedicado. Este logro se basa en "hechos", no en "palabras vacías". Mencionan específicamente la labor diaria del personal del OAM durante cuatro décadas.
Durante este tiempo, han transformado el Jardín del Turia en un referente europeo. Han implementado un modelo de riego eficiente y sostenible, y han impulsado la biodiversidad. Además, han garantizado el equilibrio ecológico del principal pulmón urbano de la ciudad.
El Jardín del Turia no solo es un espacio verde, sino también un lugar "vivo, seguro y accesible para millones de visitantes". Los trabajadores insisten en que su esfuerzo ha hecho posible este éxito.
Propuesta de Mejora: Más Recursos Públicos
Frente al argumento de una supuesta "mala gestión", los trabajadores proponen una solución diferente. Sugieren que la mejora debe venir de la "aportación de más recursos" al OAM. Creen firmemente en la eficiencia de la gestión pública actual.
Argumentan que quienes intentan desprestigiar su labor ignoran los "resultados visibles y premiados" que avalan su compromiso. Consideran que estos intentos buscan "empañar un logro colectivo de València".
Los ciudadanos de València, según el Comité de Empresa, "saben reconocer el esfuerzo serio, profesional y transparente" que realiza el personal del organismo. Esta conexión con la ciudadanía es fundamental para ellos.
Defensa del Servicio Público y Advertencias
En este contexto, el Comité de Empresa del OAM ha anunciado que "defenderá, siempre con hechos, el servicio público" que prestan. Su objetivo es seguir contribuyendo a la construcción de una València "más verde, sostenible y pública, admirada en toda Europa".
La privatización o externalización de servicios no es, en su opinión, la solución. Advierten que esta medida "supondrá en un futuro el empeoramiento del servicio prestado a la ciudadanía". Esta preocupación se centra en la calidad y accesibilidad del mantenimiento del parque.
Para los trabajadores, la eficiencia de la gestión pública actual es incuestionable. Reafirman que la clave está en una mayor inversión y apoyo a los recursos existentes, en lugar de optar por un modelo de gestión privado que podría comprometer la calidad del servicio a largo plazo.
