El personal del Ayuntamiento de València recibirá en su nómina de diciembre el incremento salarial del 2,5% correspondiente al año 2025. La Junta de Gobierno Local ha aprobado destinar una partida de casi 8 millones de euros para hacer frente a este pago, que se aplicará con carácter retroactivo y beneficiará a miles de empleados públicos de la ciudad.
Puntos Clave
- El Ayuntamiento de València ha aprobado un gasto de 7,98 millones de euros para el aumento salarial.
- El incremento del 2,5% se abonará en la nómina de diciembre de 2025 con efecto retroactivo.
- La medida afecta a toda la plantilla municipal, desde funcionarios y personal laboral hasta cargos electos.
- Esta subida forma parte de un acuerdo marco nacional para el sector público que se extiende hasta 2028.
Aprobación definitiva del incremento salarial
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de València ha dado luz verde este viernes a la modificación presupuestaria necesaria para abonar el aumento salarial a sus empleados. La partida aprobada asciende a 7,98 millones de euros, una cifra que garantiza la cobertura del incremento para toda la plantilla municipal.
Esta decisión se produce tras la convalidación en el Congreso de los Diputados del Real Decreto 14/2025, que establece las directrices para la subida retributiva en el sector público. El consistorio valenciano ha actuado con celeridad para que el pago se haga efectivo este mismo mes, tal como se acordó en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 4 de diciembre.
Contexto del Acuerdo Nacional
La subida del 2,5% para 2025 no es una medida aislada. Forma parte de un acuerdo marco plurianual firmado entre el Gobierno central y los sindicatos mayoritarios del sector público (UGT, CC.OO. y CSIF). Este pacto busca proporcionar estabilidad y certidumbre a los empleados públicos, estableciendo una hoja de ruta salarial hasta el año 2028.
¿A quién afecta y cómo se aplica la subida?
El incremento salarial beneficiará a un amplio colectivo de trabajadores vinculados al Ayuntamiento de València. La medida es de aplicación general y no se limita únicamente a los funcionarios de carrera.
El personal que verá reflejado el aumento en su nómina incluye:
- Funcionarios de carrera.
- Personal laboral.
- Empleados eventuales adscritos a los grupos políticos.
- Directivos públicos y altos funcionarios con habilitación nacional.
- Cargos electos del consistorio.
Desglose de la aplicación salarial
El aumento del 2,5% no se aplica únicamente sobre el sueldo base. La subida tiene un impacto más amplio en la estructura retributiva de los empleados, afectando a varios conceptos clave de la nómina.
Concretamente, el incremento se calculará sobre el sueldo base, los trienios por antigüedad, las pagas extraordinarias y los principales complementos retributivos. Esto incluye complementos específicos como los de nocturnidad y festividad que perciben los agentes de la Policía Local de València.
Para los cargos electos y directivos, la subida salarial se aplicará respetando siempre los límites establecidos por la normativa estatal vigente y los acuerdos plenarios del propio Ayuntamiento.
Un plan salarial a largo plazo
El aumento que se abona este mes es el primer paso de un plan de incrementos pactado para los próximos años. El acuerdo marco entre el Gobierno y los sindicatos contempla una subida total del 11% en el periodo 2025-2028, distribuida de forma escalonada para recuperar progresivamente el poder adquisitivo de los empleados públicos.
La hoja de ruta de los incrementos salariales es la siguiente:
- Año 2025: 2,5%
- Año 2026: 1,5%
- Año 2027: 4,5% (coincidiendo con año electoral)
- Año 2028: 2,0%
"Este acuerdo plurianual tiene como objetivo dotar de mayor certidumbre a la negociación colectiva en el sector público y garantizar una senda de recuperación salarial sostenible en el tiempo", señalan fuentes sindicales.
Con el pago de este primer tramo, el Ayuntamiento de València cumple con el compromiso adquirido a nivel nacional y asegura que sus trabajadores perciban la mejora en sus condiciones económicas antes de que finalice el año. La medida supone un importante esfuerzo presupuestario para las arcas municipales, pero se considera fundamental para reconocer la labor del personal que sostiene los servicios públicos de la ciudad.
