La Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) ha denunciado que las mujeres en la Comunitat Valenciana perciben, de media, casi 5.000 euros menos al año que sus compañeros varones. Esta diferencia salarial persiste a pesar de una ligera reducción en los últimos años, lo que ha llevado a la organización a convocar un acto de protesta este lunes frente al Ayuntamiento de València.
El colectivo, que agrupa a 450 empresarias y directivas, busca visibilizar una desigualdad que consideran estructural y que limita el desarrollo profesional y económico de las mujeres en la región.
Puntos Clave
- Las mujeres en la Comunitat Valenciana ganan de media casi 5.000 euros anuales menos que los hombres.
- La brecha salarial en la región se sitúa en el 16,9% según datos de la Generalitat, por encima de la media nacional del 15,7%.
- EVAP señala factores estructurales como la concentración de mujeres en el sector servicios y la carga de los cuidados.
- La asociación reclama políticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión para atajar el problema.
La brecha en cifras: una desigualdad persistente
Aunque los indicadores muestran una tendencia a la baja, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunitat Valenciana sigue siendo una realidad preocupante. Según la asociación EVAP, la brecha se sitúa en el 13,1%, un dato que, si bien es más bajo que la media española (15,7%), se traduce en una pérdida económica sustancial para las trabajadoras.
Sin embargo, los informes oficiales de la Generalitat Valenciana presentan un panorama aún más complejo. Los datos más recientes, correspondientes a 2023, sitúan la brecha en el 16,9%. Esta cifra representa una mejora respecto al 20,2% registrado en 2021, pero mantiene a la Comunitat Valenciana por encima del promedio nacional.
Evolución de la Brecha Salarial (Generalitat)
- 2021: 20,2%
- 2023: 16,9%
- Media Nacional (2023): 15,7%
Marta Iranzo, presidenta de EVAP, advierte contra una lectura demasiado optimista de la reducción. Para ella, es un error pensar que el problema está resuelto.
“Pese a que los datos muestran una disminución de cuatro puntos porcentuales de la brecha salarial respecto al año anterior, sería un error pensar que ya está todo solucionado. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres por factores estructurales que deben abordarse de manera urgente”.
Las causas estructurales del problema
La desigualdad salarial no es fruto de una única causa, sino de una combinación de factores profundamente arraigados en el mercado laboral. El análisis de EVAP, recogido en su informe Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana, identifica varias claves para entender este fenómeno.
Concentración sectorial y cuidados
Uno de los principales motivos es la segregación sectorial. Casi la mitad de las empresarias y directivas valencianas (un 46,7%) trabaja en el sector servicios. Este ámbito, tradicionalmente feminizado, suele tener un menor reconocimiento económico y social en comparación con otros.
Al mismo tiempo, la presencia de mujeres sigue siendo muy limitada en sectores con salarios más elevados, como la industria, la construcción o el transporte. Esta subrepresentación frena el acceso a mejores oportunidades económicas.
El peso de la corresponsabilidad
El trabajo a tiempo parcial y la asunción mayoritaria de las responsabilidades de cuidado familiar son dos de los factores que más penalizan a las mujeres. La necesidad de conciliar impacta directamente en su desarrollo profesional y, por tanto, en su remuneración.
La presidenta de EVAP subraya la importancia de un cambio cultural y de políticas de apoyo.
“Solo con corresponsabilidad efectiva y apoyo institucional será posible que mujeres y hombres puedan mantener cargos de responsabilidad sin sacrificar su bienestar personal ni sus responsabilidades familiares”, explica Iranzo.
Flexibilidad laboral y complementos ocultos
A pesar de las dificultades, las empresas lideradas por mujeres parecen estar más concienciadas. Según el informe de la asociación, el 84% de las empresarias y directivas encuestadas afirma que en sus compañías se aplican medidas de flexibilidad laboral, una herramienta clave para la conciliación.
Sin embargo, existen otros elementos menos visibles que contribuyen a la brecha. Desde EVAP se pone el foco en los complementos salariales, que a menudo benefician más a los hombres por estar ligados a conceptos como la disponibilidad o las horas extra, más difíciles de asumir para quienes tienen mayores cargas familiares.
Estos complementos, señalan, representan un “factor clave y a menudo poco visible” en la diferencia salarial final. Por ello, la asociación hace un llamamiento general a empresas, administraciones y a la sociedad en su conjunto para que se comprometan activamente e impulsen políticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión que permitan cerrar esta brecha de una vez por todas.
