Ante el episodio de lluvias extremas pronosticado por la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) en la Comunitat Valenciana, con acumulaciones de hasta 250 litros por metro cuadrado, surge la pregunta sobre el derecho de los trabajadores a ausentarse de sus puestos. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días anuales para estas situaciones, siempre bajo ciertas condiciones y alertas oficiales.
Puntos Clave
- Los trabajadores pueden solicitar hasta cuatro días de permiso retribuido anualmente por fenómenos meteorológicos extremos.
- El permiso se activa con alertas oficiales (generalmente naranja o roja) que impidan el acceso al trabajo o generen riesgo grave.
- La posibilidad de teletrabajar anula la opción de pedir este permiso.
- El trabajador debe comunicar y acreditar la situación a la empresa.
- Si la situación se prolonga más allá de los cuatro días, se puede considerar una reducción de jornada o ERTE por fuerza mayor.
Nuevo Derecho Laboral frente a Fenómenos Extremos
El artículo 37.3, apartado g) del Estatuto de los Trabajadores, modificado tras la DANA, introduce este permiso climático. Su objetivo principal es proteger la salud de los empleados y facilitar su seguridad. Esto ocurre cuando su desplazamiento al centro de trabajo se ve objetivamente dificultado por condiciones climáticas adversas.
La normativa busca ofrecer una solución ante situaciones como olas de calor intensas, nevadas severas o, en este caso, lluvias torrenciales. En estas circunstancias de riesgo grave, el empleado puede ausentarse justificadamente. Además, no sufre penalización alguna en su salario.
Dato Relevante
La Aemet ha emitido una alerta por lluvias extremas en la Comunitat Valenciana, previendo hasta 250 litros por metro cuadrado en pocas horas. Esta situación ha llevado a la suspensión de clases en diversas localidades.
Criterios para la Activación del Permiso
El permiso permite al trabajador no asistir al centro de trabajo por hasta cuatro días retribuidos. Esto es posible si se cumplen ciertos requisitos. La ley especifica que debe existir una «imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo».
Esta imposibilidad debe ser consecuencia directa de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento emitidas por las autoridades competentes. También aplica si concurre una situación de riesgo grave e inminente, incluyendo catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
Situaciones Específicas para Solicitar el Permiso:
- Cuando el trabajador no pueda acceder físicamente a su lugar de empleo.
- Cuando las rutas o carreteras necesarias para llegar al trabajo estén intransitables.
- Cuando exista una situación de riesgo grave o inminente para la seguridad personal.
Es importante destacar que en los dos primeros supuestos, las autoridades como la Dirección General de Tráfico (DGT) o los servicios de Emergencias deben haber prohibido explícitamente el desplazamiento.
Antecedentes de la Norma
La inclusión de este permiso en el Estatuto de los Trabajadores responde a la creciente frecuencia e intensidad de fenómenos meteorológicos extremos. El cambio climático hace que estas situaciones sean más comunes. El legislador busca un marco legal que proteja al trabajador y dé seguridad jurídica a empresas y empleados.
El Papel de las Alertas Oficiales
El derecho al permiso no es automático. Su activación depende de una alerta oficial emitida por Aemet o el organismo autonómico competente. Esta alerta debe indicar un nivel de peligrosidad que impida razonablemente la prestación laboral.
No basta con lluvias fuertes. La alerta debe ser de un nivel relevante, como las de nivel naranja o rojo. Estas ya implican un riesgo importante o extremo para la seguridad de las personas. Un nivel amarillo, por sí solo, difícilmente justificaría el permiso, salvo en casos muy concretos donde el acceso al trabajo sea inviable.
«El texto legal no se limita expresamente a la alerta roja, sino que habla de ‘alertas oficiales’. En la práctica, lo que marcará la diferencia es el nivel de riesgo para la salud o la imposibilidad objetiva de desplazarse.»
La DGT, por ejemplo, ofrece información en su sitio web sobre incidencias de tráfico y carreteras cortadas. Los trabajadores que dependan de estas vías para acceder a su empleo podrían acogerse al permiso, siempre y cuando no puedan realizar teletrabajo.
Procedimiento y Límites del Permiso
El trabajador debe comunicar su ausencia a la empresa de inmediato. También debe acreditar, si es necesario, que el riesgo meteorológico está reconocido oficialmente. La empresa, por su parte, no puede aplicar sanciones ni descontar salario si la ausencia se ajusta a los requisitos legales.
Este permiso tiene un límite de cuatro días por año natural. Estos días no son acumulables ni transferibles a ejercicios posteriores. Al ser un permiso retribuido, las horas o jornadas no deben recuperarse por parte del empleado.
La Importancia de la Comunicación:
- Informar a la empresa tan pronto como sea posible.
- Proveer evidencia de la alerta oficial o la imposibilidad de desplazamiento.
- Mantener la comunicación con la empresa sobre la evolución de la situación.
Impacto del Teletrabajo en el Permiso
Un factor crucial que anula este permiso es la posibilidad de teletrabajar. El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, explicó que estos permisos se aplican cuando no es posible acudir físicamente al trabajo y tampoco se puede trabajar a distancia. La casuística está bien definida, y los representantes de los trabajadores tienen un rol importante en su identificación.
El artículo legal especifica que si la naturaleza del puesto es compatible con el trabajo a distancia y las redes de comunicación lo permiten, la empresa puede establecer el teletrabajo. Esto se haría observando la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, incluyendo el suministro de medios y herramientas adecuados.
Por lo tanto, para solicitar el permiso deben darse dos condiciones simultáneamente: la imposibilidad de acceder al puesto de trabajo y la imposibilidad de realizar las tareas de forma remota. Esta condición excluye de facto a ciertos sectores y puestos de trabajo de este derecho.
Declaraciones Oficiales
Carlos Cuerpo ha señalado que la medida busca «dar certidumbre ante posibles eventos futuros de cuál tiene que ser la casuística en este tipo de situaciones».
Opciones tras Agotar los Días de Permiso
Si la situación de fuerza mayor se prolonga más allá de los cuatro días de permiso y el teletrabajo sigue sin ser una opción, la ley contempla otras medidas. La empresa puede aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada. Esto se enmarca en lo previsto por el artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta opción es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor. Permite suspender el contrato antes que extinguirlo y despedir al trabajador. Este mecanismo protege tanto al empleado como a la empresa. España se alinea así con otros países europeos que ya tienen normativas similares frente a eventos climáticos extremos.
Este permiso climático es una herramienta fundamental. Permite evitar desplazamientos peligrosos y fomenta una cultura preventiva en el ámbito laboral, especialmente ante lluvias tan intensas como las previstas en Valencia.
